Unsere Methodik

• Erarbeitung der Stellenbeschreibung gemeinsam mit unseren Auftraggebern
• Erstellung des Anforderungs- bzw. Eignungsprofiles auf Basis der individuellen Vorgaben unserer Auftraggeber
• Identifizierung und gezielte Direktansprache qualifizierter Kandidaten gemäß Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil
• Vorselektion und Verdichtung des Kandidatenkreises
• Durchführung von Auswahl- Interviews mit geeigneten Interessenten
• Beurteilung der Kandidaten und Bereitstellung vertraulicher Interviewberichte
• Präsentation der geeigneten Kandidaten und Auswahlberatung